Заявление на разрешение на работу для иностранцев за рубежом и въезд в Турцию

Общие положения

Легальное трудоустройство иностранцев в Турции, как правило, обусловлено получением разрешения на работу. На практике наиболее часто встречающийся путь — это начало процесса подачи заявления иностранцем, ещё находящимся за пределами Турции, через дипломатическое представительство Турецкой Республики в стране его пребывания, при этом работодатель в Турции параллельно завершает подачу заявления через электронную систему.

По этой причине первый юридический вопрос для каждого иностранца, даже до вопроса о возможности получения разрешения на работу, — это правильное определение того, должно ли заявление подаваться из-за рубежа или изнутри Турции. Неправильный тип заявления может привести к потере времени, решению об отказе и в некоторых случаях к излишнему усложнению последующих процессов.

Как начинается подача заявления на разрешение на работу из-за рубежа?

При подаче заявлений на разрешение на работу из-за рубежа процесс, как правило, начинается с обращения иностранца в турецкое дипломатическое представительство в стране, гражданином которой он является или в которой законно пребывает. Иностранец подаёт заявление на разрешение на работу и рабочую визу в дипломатическом представительстве; затем работодатель в Турции представляет запрашиваемую информацию и документы в режиме онлайн через электронную систему разрешений.

Таким образом, в данной системе заявление не является односторонним. Для нормального хода процесса как иностранец, так и работодатель в Турции должны действовать одновременно и согласованно. На практике наиболее часто проблемы возникают в следующих областях: срок действия паспорта, содержание трудового договора, несоответствие описания должности реальной ситуации, несоответствие компании-работодателя критериям допуска и неполучение отраслевых предварительных разрешений.

Какие документы и ключевые элементы выделяются при подаче заявления?

В делах о разрешении на работу из-за рубежа в систему, как правило, загружаются такие документы, как трудовой договор, подписанный работодателем и иностранцем, копия паспорта и при необходимости диплом или свидетельство об окончании учебного заведения. Если паспорт выдан не латинскими буквами, может также потребоваться заверенный перевод.

По этой причине перед подачей заявления необходимо не только собрать документы, но и юридически уточнить такие вопросы, как описание должности, отраслевые условия, профессиональная квалификация, срок действия паспорта и требования предварительного разрешения.

Почему критерии, которым должен соответствовать работодатель, так важны?

В значительной части дел о разрешении на работу определяющим фактором является не только личная ситуация иностранца, но и юридическая и финансовая состоятельность работодателя. Во многих заявлениях оцениваются такие критерии, как численность персонала, капитал, оборот или экспорт в отношении предприятия, а также уровень вознаграждения, подлежащего выплате иностранцу.

Может ли иностранец сразу приехать в Турцию после получения разрешения на работу?

Если заявление признано соответствующим, процесс не считается автоматически завершённым. Иностранец должен обратиться в дипломатическое представительство, где было подано заявление, для оплаты пошлин за разрешение на работу и вид на жительство, а также визовой пошлины; после проставления необходимой визы в паспорте он должен въехать в Турцию.

После этого карта разрешения на работу направляется по адресу работодателя. После въезда иностранца в Турцию необходимо в установленные сроки выполнить регистрацию адреса, фактическое начало работы и другие законные обязательства. В противном случае утрата прав возможна даже при одобренном деле.

Заменяет ли разрешение на работу вид на жительство?

По общему правилу разрешение на работу одновременно заменяет вид на жительство. Однако данный вопрос должен оцениваться отдельно в зависимости от статуса иностранца и конкретных обстоятельств дела.

На практике многие иностранцы полагают, что разрешение на работу предоставляет только право на работу; в то же время многие работодатели впадают в заблуждение, что каждый, имеющий вид на жительство, может также работать. Однако право на проживание и право на работу не подчиняются одному и тому же правовому режиму, и виды разрешений должны рассматриваться отдельно в каждом деле.

Наиболее частые ошибки на практике

Наиболее часто встречающиеся ошибки на практике: предположение, что ситуацию можно исправить после привоза иностранца в Турцию в качестве туриста; подача заявления без проверки критериев работодателя; непланирование описания должности и уровня оплаты в соответствии с законодательством; подготовка неполных документов в отраслях, требующих предварительных разрешений; и задержка с выполнением обязательств после одобрения.

Заключение и оценка

Процесс приезда иностранца, находящегося за рубежом, в Турцию через подачу заявления на разрешение на работу является на практике гораздо более техническим и многоэтапным процессом, чем принято считать. Успех дела зависит от комплексной оценки личной ситуации иностранца, юридической и финансовой структуры компании-работодателя, особых правил отрасли, в которой будет осуществляться работа, и обязательств после подачи заявления.

Отношение к заявлению как к простой формальной процедуре может в дальнейшем привести к решениям об отказе, потере времени и юридическим последствиям, трудно поддающимся исправлению как для иностранца, так и для работодателя. По этой причине иностранцам, планирующим подавать заявление из-за рубежа для работы у работодателя в Турции, и работодателям, желающим нанять иностранный персонал, чрезвычайно важно вести процесс с правовой оценкой на основе конкретного дела.

По вопросам подачи заявления на разрешение на работу из-за рубежа, проверки критериев работодателя, подготовки документов, определения стратегии подачи заявления и отслеживания юридических обязательств после одобрения вы можете обратиться в юридическое бюро MCG для получения профессиональной юридической поддержки, соответствующей вашему конкретному делу.