Оценка юридической природы контрактов профессиональных футболистов
Контракты профессиональных футболистов - это особый служебный контракт, заключенный между футболистом и клубом, налагающий обязательства на обе стороны. Эти контракты не оцениваются в рамках Закона о труде и подчиняются положениям Турецкого кодекса обязательств о служебных контрактах. Комплексная оценка юридической природы, элементов и правовых рамок контрактов профессиональных футболистов.
В общем смысле договоры находят сферу регулирования в рамках Турецкого права обязательств. Можно разделить договоры на две категории: договоры, порождающие обязательства, и другие договоры. Договоры, порождающие обязательства, можно разделить на две категории: договоры, налагающие обязательство на одну сторону, или договоры, налагающие обязательства на обе стороны. Кроме того, Кодекс обязательств № 6098 (TCC) специально регулирует некоторые типы договоров в законе.
Договоры о выполнении работы
Один из них - "договоры о выполнении работы", который касается нашей темы статьи. Договоры, в которых одна из сторон берет на себя обязательство выполнять работу, называются "договорами о выполнении работы". Служебные контракты и трудовые договоры являются видами договоров о выполнении работы.
В этом контексте контракты футболистов - это служебный контракт, заключенный между любительским или профессиональным футболистом и клубом, соревнующимся в профессиональных лигах, в котором футболист берет на себя обязательство выполнять работу в зависимости от своего клуба, а клуб берет на себя обязательство платить футболисту заработную плату в обмен на выполнение работы, налагающий обязательства на обе стороны.
Элементы контракта профессионального футболиста
В свете указанного определения будет правильным сказать, что контракты профессиональных футболистов состоят из трех элементов:
- Выполнение работы
- Заработная плата
- Юридическая зависимость
Юридическая зависимость означает, что услуга выполняется под надзором и управлением работодателя. Важно подчеркнуть, что, хотя понятия в контрактах футболистов похожи и/или кажутся одинаковыми с понятиями Закона о труде и трудового права, контракты профессиональных футболистов не квалифицируются как "трудовые договоры".
Сравнение служебного контракта и трудового договора
Согласно статье 393 Турецкого кодекса обязательств, служебный контракт - это "контракт, в котором работник обязуется выполнять работу в зависимости от работодателя в течение определенного или неопределенного времени, а работодатель обязуется платить ему заработную плату в зависимости от времени или выполненной работы".
Согласно статье 8 Закона о труде № 4857, трудовой договор - это "договор, состоящий из обязательства одной стороны (работника) выполнять работу в зависимости, а другой стороны (работодателя) платить заработную плату. Трудовой договор, если иное не указано в Законе, не подлежит особой форме."
При сравнении этих двух положений становится более ясным в отношении трех основных элементов трудового договора: выполнение работы, заработная плата и элементы зависимости.
Исключение спортсменов из сферы Закона о труде
Хотя Закон о труде в целом регулирует трудовые отношения в зависимости от работодателя посредством служебного контракта, спортсмены были исключены из сферы Закона о труде в пункте 1-g статьи 4 Закона о труде № 4857.
По этой причине, поскольку применение положений Закона о труде, регулирующих вышеуказанные вопросы, к контрактам профессиональных спортсменов - и, следовательно, профессиональных футболистов - невозможно, необходимо будет применить положения статьи 393 и последующих Кодекса обязательств, регулирующие служебный контракт, к отношениям между футболистом и его клубом.
Контракты футболистов как служебные контракты
Поскольку любая работа может быть предметом служебного контракта, нет препятствий для того, чтобы деятельность, осуществляемая спортсменами, была предметом служебного контракта. Трудовое право - это отрасль права, специфичная для тех, кто работает в зависимости от работодателя на основе служебного контракта. В этом отношении трудовое право регулирует правовые отношения, возникающие в результате услуги, которую работник выполняет в любой работе за заработную плату в зависимости от работодателя на основе служебного контракта.
Поскольку Кодекс обязательств определяет служебный контракт как контракт, в котором лицо, несущее обязательство по выполнению работы, обязуется предоставить эту услугу, а работодатель обязуется платить заработную плату в обмен на эту услугу, контракт между профессиональным футболистом и его клубом является стандартным трудовым договором, и поскольку Закон о труде рассматривает работника, работающего за заработную плату в любой работе на основе служебного контракта, как работника, того, кто нанимает работника, как работодателя, место, где выполняется работа, как рабочее место, футболист может рассматриваться как работник, руководство клуба как работодатель, клуб как рабочее место.
Заключение
Однако, поскольку спортсмены исключены из сферы действия Закона о труде, они не считаются работниками с точки зрения Закона о труде. В результате, поскольку явно указано, что положения Закона о труде не будут применяться к спортсмену, невозможно, чтобы профессиональные спортсмены пользовались положениями Закона о труде.
Контракты профессиональных футболистов, хотя и несут элементы, схожие с трудовым договором, являются особым типом контракта, исключенным из сферы Закона о труде и подчиненным положениям Турецкого кодекса обязательств о служебных контрактах.