Вид на жительство и разрешение на работу в Турции для граждан Азербайджана
Подробное рассмотрение безвизового въезда граждан Азербайджана в Турцию, права пребывания до 90 дней в течение каждого 180-дневного периода, порядка подачи заявления на разрешение на работу изнутри страны или из-за рубежа, требования наличия вида на жительство, а также необходимости разрешения на работу при учреждении компании в Турции.
Хотя граждане Азербайджана могут въезжать в Турцию без визы, безвизовый режим не предоставляет права на неограниченное пребывание или работу в Турции. Гражданам Азербайджана, желающим длительное время проживать или работать в Турции, необходимо заблаговременно планировать процедуры получения вида на жительство и разрешения на работу.
Общие положения
В связи с тесными отношениями между Турцией и Азербайджаном в Турции проживает, работает или намерено открыть бизнес значительное число граждан Азербайджана. Несмотря на существенные упрощения при въезде граждан Азербайджана в Турцию, одной из наиболее часто встречающихся на практике проблем является смешение права безвизового въезда с правом на проживание и работу.
Возможность безвизового въезда в Турцию не даёт иностранцу права оставаться в стране на любой желаемый срок или работать на любом предприятии. Безвизовый режим представляет собой упрощение, касающееся исключительно этапа въезда; статус пребывания иностранца и его право на труд регулируются отдельными правовыми нормами.
Сколько дней граждане Азербайджана могут находиться в Турции без визы?
Граждане Азербайджана, совершающие поездки в Турцию по общегражданским или служебным паспортам, освобождаются от визовых требований на срок до 90 дней в течение каждого 180-дневного периода. Этот срок имеет значение для туристических или краткосрочных поездок.
Однако граждане Азербайджана, желающие оставаться в Турции более 90 дней, должны иметь соответствующий их положению вид на жительство или иной законный статус пребывания. Следует учитывать, что 90-дневный срок не начинается заново при каждом въезде; он исчисляется исходя из общей продолжительности пребывания в течение каждого 180-дневного периода.
Превышение 90-дневного срока может привести к нахождению иностранца в Турции в нелегальном положении, наложению административного штрафа и, в зависимости от обстоятельств, к запрету на въезд в Турцию. По этой причине крайне важно отслеживать сроки пребывания и переходить в надлежащий статус до истечения срока.
Даёт ли право безвизового въезда право на работу?
Нет. Возможность безвизового въезда гражданина Азербайджана в Турцию не означает, что он имеет право работать на каком-либо предприятии в Турции.
Как правило, на имя иностранца, который будет работать по найму в Турции, должно быть получено разрешение на работу. В случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу административные санкции могут быть применены как к иностранцу, так и к работодателю. Помимо административного штрафа, для иностранца существует также риск депортации и запрета на въезд.
Можно ли подать заявление на разрешение на работу для гражданина Азербайджана, находящегося в Турции?
Заявление на разрешение на работу может быть подано как изнутри страны, так и из-за рубежа. Выбор порядка зависит от правового статуса иностранца на момент подачи заявления.
Если находящийся в Турции иностранец имеет оформленный на его имя вид на жительство сроком не менее шести месяцев, действительный на дату подачи заявления, работодатель вправе подать заявление на разрешение на работу изнутри страны.
Следовательно, гражданин Азербайджана, находящийся в Турции исключительно в рамках 90-дневного безвизового режима, не может подать стандартное внутреннее заявление на разрешение на работу лишь на основании факта своего нахождения в Турции. Статус пребывания иностранца должен быть отдельно рассмотрен до подачи заявления.
Как получить разрешение на работу при отсутствии вида на жительство?
Для гражданина Азербайджана, не имеющего вида на жительство, пригодного для подачи заявления на разрешение на работу в Турции, заявление, как правило, подаётся из-за рубежа.
Иностранец обращается за рабочей визой в дипломатическое представительство Турецкой Республики в Азербайджане или в стране своего законного пребывания. На основании полученного от представительства референс-номера работодатель в Турции завершает подачу заявления на разрешение на работу через систему e-İzin.
Поскольку данная процедура включает такие этапы, как запись на приём в дипломатическом представительстве, рассмотрение заявления Министерством и проверка соответствия работодателя установленным критериям, она требует определённого времени. Поэтому, особенно для иностранцев, срок пребывания которых в Турции подходит к концу, процесс получения разрешения на работу не следует откладывать на последний день.
Требуется ли разрешение на работу, если гражданин Азербайджана учреждает компанию в Турции?
Как правило, отсутствуют препятствия для того, чтобы граждане Азербайджана становились участниками компаний в Турции. Однако быть участником компании и фактически работать в компании либо осуществлять деятельность в качестве её руководителя — не одно и то же.
В зависимости от занимаемой иностранцем позиции в компании и его фактической деятельности может возникнуть необходимость получения разрешения на работу. Поэтому после учреждения компании следует отдельно оценить, будет ли иностранец только участником, будет ли он управлять компанией и будет ли он фактически работать в Турции.
Кроме того, учреждение компаний исключительно с целью получения вида на жительство, не основанное на реальной коммерческой деятельности, может впоследствии создать проблемы как при подаче заявлений на вид на жительство, так и на разрешение на работу. Решение о создании компании должно основываться на коммерческой реальности.
Заключение
Возможность безвизового въезда граждан Азербайджана в Турцию не означает наличия у них права на бессрочное проживание или работу в Турции. Граждане Азербайджана могут пользоваться безвизовым режимом до 90 дней в течение каждого 180-дневного периода; при более длительном пребывании требуется соответствующий вид на жительство или разрешение на работу.
В отношении граждан Азербайджана, желающих работать в Турции, необходимо совместно оценивать, будет ли заявление подано изнутри страны или из-за рубежа, наличие действующего вида на жительство, предыдущие сроки законного пребывания, а также соответствие работодателя критериям для получения разрешения на работу.
По вопросам оформления вида на жительство, разрешения на работу, учреждения компаний и осуществления иных процедур, вытекающих из миграционного законодательства, граждане Азербайджана могут получить юридическую поддержку в юридической фирме MCG.
Похожие статьи
Может ли профессиональный футболист расторгнуть контракт при невыплате заработной платы?
Расторжение контракта профессионального футболиста по уважительной причине при невыплате клубом заработной платы рассматривается в рамках Регламента TFF о статусе и переходах профессиональных футболистов: нотариальное уведомление, 30-дневный срок оплаты, 7-дневный срок расторжения, регистрация в системе социального страхования и порядок предъявления требований.
Прекращение договоров факторинга
Прекращение договоров факторинга в связи с истечением срока, по взаимному соглашению (расторжение), путём обычного и чрезвычайного расторжения, а также правовая природа и формальные требования к соглашению о расторжении.
Можно ли получить вид на жительство без решения о депортации?
Общая оценка возможности подачи заявления на получение вида на жительство иностранцами с нерегулярным пребыванием в Турции, риска запрета на въезд и правомерной дорожной карты, которой можно следовать. Нерегулярное пребывание означает продолжение нахождения в Турции после истечения срока визы или вида на жительство и может повлечь за собой административные штрафы и решения о запрете на въезд.