Могут ли иностранцы, учредившие компанию в Турции, получить вид на жительство и разрешение на работу?

Общие положения

Турция входит в число стран, где иностранные инвесторы могут учреждать компании и осуществлять коммерческую деятельность.

Граждане иностранных государств при условии соблюдения требований, предусмотренных соответствующим законодательством, могут учреждать в Турции общества с ограниченной ответственностью или акционерные общества либо становиться участниками существующих компаний. Вместе с тем завершение учреждения компании само по себе не предоставляет иностранцу права проживать или работать в Турции.

Поэтому необходимо правильно разграничивать с правовой точки зрения участие иностранца в компании и его фактическую работу в Турции.

Могут ли иностранные граждане учредить компанию в Турции?

В соответствии с Законом о прямых иностранных инвестициях № 4875 и Торговым кодексом Турции № 6102 иностранцы вправе учреждать компании в Турции. По общему правилу иностранные инвесторы могут пользоваться теми же возможностями по учреждению компаний, что и граждане Турции. Иностранец может учредить общество с ограниченной ответственностью с единственным участником либо стать акционером акционерного общества. Вместе с тем управленческие функции, которые иностранец возьмёт на себя после учреждения компании, и его фактическая деятельность в Турции оцениваются отдельно с точки зрения разрешения на работу.

Даёт ли учреждение компании вид на жительство?

Учреждение компании в Турции не влечёт автоматической выдачи иностранцу вида на жительство. Виды разрешений на проживание и условия их получения отдельно регулируются Законом об иностранцах и международной защите № 6458. Иностранцы, находящиеся в Турции с целью установления деловых связей или создания бизнеса, при определённых условиях могут обратиться за краткосрочным видом на жительство. Однако для удовлетворения заявления одного лишь участия в компании может оказаться недостаточно. Цель пребывания иностранца в Турции, срок пребывания, документы и соответствующие административные требования рассматриваются в совокупности. Учреждение компании и выдача вида на жительство являются самостоятельными правовыми процедурами.

Нужно ли иностранному участнику компании получать разрешение на работу?

Согласно Закону о международной рабочей силе № 6735, иностранцы, которые будут работать в Турции, по общему правилу должны иметь разрешение на работу или подпадать под освобождение от него. Однако положение каждого иностранного участника компании неодинаково. Например, иностранный участник, занимающий должность директора в обществе с ограниченной ответственностью, и иностранный участник, который лишь вносит капитал и не выполняет управленческих функций, могут находиться в различном правовом положении. Аналогичным образом следует разграничивать положение иностранца, являющегося членом совета директоров акционерного общества, и иностранца, который является лишь акционером.

Поэтому необходимость получения разрешения на работу должна определяться в зависимости от вида компании и функций иностранца в ней.

Критерии по капиталу и занятости для иностранных участников компаний

Критерии оценки заявлений на получение разрешения на работу, установленные Министерством труда и социального обеспечения, предусматривают для иностранных участников компаний требования финансовой состоятельности и занятости.

По состоянию на октябрь 2026 года в рамках общих критериев, применяемых к иностранным участникам компаний на предприятиях, ведущих учёт на основе баланса, важное значение имеют следующие условия:

• оплаченный уставный капитал компании должен составлять не менее 500 000 турецких лир,
• доля иностранного участника в капитале должна составлять не менее 500 000 турецких лир,
• доля участия иностранца в компании должна составлять не менее 20%,
• на предприятии должны быть трудоустроены не менее пяти граждан Турции.

В части требования о трудоустройстве пяти граждан Турции первое разрешение на работу может быть выдано с отметкой при соблюдении определённых условий, а обязанность по трудоустройству может применяться начиная с седьмого месяца первого срока действия разрешения.

Кроме того, предусмотрено, что определённые критерии по капиталу и занятости не применяются к иностранным участникам, доля которых в капитале составляет 100 000 долларов США и более.

Указанные критерии являются общими положениями, и в зависимости от статуса иностранца, сферы деятельности предприятия и исключений, предусмотренных законодательством, могут применяться иные подходы.

Обязательно ли находиться в Турции для учреждения компании?

Для учреждения компании в Турции иностранцам не во всех случаях обязательно физически находиться в стране.

Необходимые юридические и коммерческие действия могут быть совершены на основании надлежащим образом оформленной доверенности. Однако возможность учреждения компании через представителя и возможность фактической работы иностранца в Турции — это разные вопросы. Регистрация компании в торговом реестре не означает, что иностранцу выдано разрешение на работу.

Что происходит, если после учреждения компании в выдаче разрешения на работу отказано?

Сам факт учреждения компании не означает, что заявление на получение разрешения на работу обязательно будет удовлетворено. При рассмотрении заявления могут изучаться финансовая состоятельность компании, состояние занятости, сфера деятельности и правовой статус иностранца. В случае отказа в зависимости от мотивировки решения могут быть рассмотрены административное обжалование и обращение в суд.

Вместе с тем отказ в выдаче разрешения на работу сам по себе не прекращает правосубъектность учреждённой компании.

Заключение

Иностранцам, желающим учредить компанию в Турции, необходимо оценивать в совокупности корпоративное право, законодательство об иностранцах и законодательство о разрешениях на работу. Хотя учреждение компании и процедуры получения вида на жительство и разрешения на работу являются самостоятельными правовыми процедурами, на практике они могут непосредственно влиять друг на друга.

В частности, оценка структуры капитала компании, функций иностранного участника и обязательств по трудоустройству на этапе учреждения поможет предотвратить правовые проблемы, которые могут возникнуть в дальнейшем.